O orçamento do IRS foi reduzido em quase 20 por cento em dólares ajustados pela inflação de 2010 a 2021. De 2010 a 2020, o IRS perdeu mais de 33,000 funcionários a tempo inteiro. Durante o ano passado, o IRS enfrentou vários desafios adicionais relacionados ao pessoal. No ano tributario de 2021, o IRS registou um aumento no volume de chamadas, resultando no nível de serviço telefónico mais baixo alguma vez registado, que deve ser resolvido através de uma combinação de medidas, incluindo recursos e pessoal online adicionais. Os desafios em termos de pessoal também afectaram todos os aspectos das operações do IRS e estão a afectar negativamente os contribuintes e a administração tributario. Desde serviços de pré-arquivamento até processamento de devoluções e atividades de exame e cobrança, os contribuintes não estão recebendo o nível de serviço que precisam e merecem. O IRS pode e deve melhorar os processos internos de contratação e recrutamento. No entanto, mesmo que o IRS aperfeiçoe os seus processos internos, as limitações externas ao IRS ainda representam desafios difíceis de superar sem apoio adicional e flexibilidades fornecidas pelo Congresso, pelo Departamento do Tesouro, pelo Gabinete de Gestão de Pessoal e pelo Sindicato dos Funcionários do Tesouro Nacional. Além disso, uma vez que o IRS contrate funcionários, eles necessitarão de formação significativa, o que leva tempo e requer recursos dedicados. O IRS necessitará de financiamento plurianual sustentado e de mais flexibilidade de contratação para formar a força de trabalho do futuro.
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