Em vez de postar um blog esta semana, peço que você dê uma olhada no meu Relatório de junho ao Congresso em vez de. No meu prefácio você encontrará algumas informações extraordinárias, estatísticas e discussões sobre o estado atual do IRS, incluindo atendimento ao cliente – bem como sugestões sobre como chegar onde o IRS deveria estar. O relatório também identifica e discute 12 questões prioritárias nas quais meu escritório planeja focar durante o próximo ano tributario. Os 5 principais incluem a implementação da Lei de redução de impostos e empregos, a eficácia dos canais de serviço do IRS na satisfação das necessidades dos contribuintes, o desenvolvimento de um sistema integrado de gestão de casos, o impacto das elevadas taxas de falsos positivos sobre os contribuintes legítimos e a protecção dos contribuintes que enfrentam dificuldades financeiras do IRS e atividades de cobrança de dívidas privadas.

Como muitos de vocês que acompanham o meu blog sabem, sou obrigado por lei a apresentar um relatório de final de ano ao Congresso que, entre outras coisas, descreve pelo menos 20 dos problemas mais sérios enfrentados pelos contribuintes e faz recomendações administrativas para mitigar esses problemas. Assim que o relatório de dezembro for publicado, envio as recomendações ao Comissário, e ele tem 90 dias para responder, por escrito, para nos informar se o IRS concorda ou discorda das nossas recomendações. O relatório que estou divulgando hoje inclui um segundo volume contendo as respostas gerais do IRS a cada um dos problemas que identifiquei no meu relatório de final de ano de 2017, bem como respostas específicas a cada recomendação. Além disso, contém a análise do TAS sobre as respostas do IRS e, em alguns casos, detalha a discordância do TAS com a posição do IRS. Acredito verdadeiramente que tanto as pessoas que trabalham no domínio da administração tributario como os contribuintes em geral podem beneficiar enormemente da leitura das respostas da agência ao nosso relatório. A administração tributária é um campo complexo que requer muitas soluções de compromisso. A leitura combinada das respostas do IRS e da crítica do meu escritório fornecerá a você uma perspectiva mais ampla sobre questões-chave, a justificativa do IRS para suas políticas e procedimentos e opções alternativas recomendadas pelo TAS. O formato do relatório proporciona maior transparência à administração tributária e promove o direito do contribuinte de ser informado.

E por último, mas não menos importante, à luz da Lei de redução de impostos e empregos, o Taxpayer Advocate Service criou um sistema inovador e interactivo Site de Mudanças na Reforma Tributária que identifica os principais itens da declaração tributario de acordo com a lei atual (2017) e mostra as alterações do TCJA que entraram em vigor em 2018 em relação a esses itens principais e serão refletidas nas declarações fiscais apresentadas no início de 2019. Nós o projetamos para que os contribuintes também possam ver quais itens não mudaram – as minhas discussões com os contribuintes ao longo dos últimos meses mostraram que eles também precisam desta informação. Os contribuintes podem navegar no site por tópico tributario ou analisando o Formulário 2017 de 1040, linha por linha, para ver como a nova lei pode alterar suas declarações fiscais e permitir-lhes considerar como desejam planejar essas mudanças. O site foi projetado para incorporar informações atualizadas à medida que estiverem disponíveis. Contribuintes e profissionais liberais podem se cadastrar para receber alertas de novas atualizações de informações. Estou muito entusiasmado com este site fácil de usar e muito orgulhoso de minha equipe por ter feito tudo isso tão rapidamente! E, finalmente, à medida que compreendemos melhor estas alterações na legislação tributario, quero sublinhar a todos os contribuintes que, se determinarem que as alterações fiscais terão impacto na sua responsabilidade tributario, então ajustes de retenção devem ser feitos preenchendo um novo Formulário W-4, Certificado de retenção na fonte do funcionário, com os empregadores.